舒燕，女，33岁，中共党员，函授本科学历，现任中建五局广西分公司书记兼工会主席。自2003年参加工作来，她一直在基层从事企业党群战线的相关工作。工作近十年来，她以企业为家，心系职工，全身心投入党群和工会工作，积极为企业、为职工操办了一系列的实事、大事；她积极创新、勇于开拓，为企业开创了“信和杯”企业文化节、“超英杯”职工技能大赛、“信和杯”集体婚礼等一系列品牌活动。通过她和她所在团队的努力，为服务企业生产经营、推进企业和谐建设，拓展员工“幸福空间”做出了重要贡献，被各级领导和职工群众广泛赞誉，被誉为五局的“铿锵玫瑰”、职工群众的“贴心人”。

舒燕所在的中建五局广西公司自2003年开始，保持了10年的持续快速发展，合同额、营业额、利润总额等关键经济指标实现了年均85%的快速增长，累计投资额近200亿元，企业累计交税达2.65亿元，安排进城农民工就业近一万人。十年来，舒燕组织全体职工围绕市委市政府工作大局建设美丽南宁，建设了平乐大道隧道、白沙友谊立交、五象友谊立交、五象大道西延长线、凤凰岭路改扩建、南宁地铁2号线等130多个项目，项目建设工期无拖延，工程优质率100%，履约典型率100%，为南宁的城市建设做出了重要贡献。公司连续6年被评为中建五局九大明星区域公司，成为了广西区建筑市场的一支施工劲旅，获得了全国五一劳动奖状、广西区五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国工人先锋号、广西区优秀建筑施工企业、南宁市先进集体等荣誉。南湖隧道等4项工程获市政工程质量最高奖——全国市政金杯示范工程；长湖立交等4项工程获全国AAA级安全文明标准化诚信工地；南宁富康园项目获全国保障性住房建设优秀工程。

舒燕本人也被评为全国五一巾帼标兵、中建总公司巾帼建功标兵、南宁市优秀工会主席、南宁市五一巾帼标兵、湖南省优秀基层党务工作者、广西区优秀工会工作者、广西区五一劳动奖章等，连续8年被评为中建五局优秀思想政治工作者。

热心党群工作，做党群工作的“有心人”

舒燕所在的广西分公司是中建五局的三级机构，企业的党建、工会、共青团及行政、后勤和人力资源相关工作都承载在了这个部门，从学生时代开始就是一名党群工作积极分子的她十分珍惜自己这个舞台，并不断在这个平台上施展自己的才华。她努力学习党群工作的各项业务知识，并能在工作中能不断总结经s化节如今已举办十届，每届都能结合企业中心工作，推陈出新，如2009年，在职工运动会的基础上，又增加了农民工趣味运动会的内容，覆盖范围进一步扩大，影响进一步提升。企业文化节不仅活跃了团队氛围，也为企业实现十年快速发展提供了充足的动力。如今，“信和杯”企业文化节已经成为公司企业生活的大事，成为了广大员工翘首企盼的重大节日。此外，她结合建筑施工企业特点，开展了“信和杯”职工集体婚礼、“超英杯”职工技能大赛活动，如今，通过多年的坚持，这些活动都已经成为了公司的品牌活动。

正是怀着对党群和工会工作的“热心”和在从事党群活动中的一丝不苟，兢兢业业，舒燕在这些经历中不断得到成长，并逐渐被领导赏识，一步步由一个文员走上了企业党总支书记兼工会主席的岗位。工作10年来，她已从一名初入社会的青涩小姑娘成为了一名成熟稳重、能灵活运用各种资源推进工作的工会工作骨干和楷模。

关心职工疾苦，做职工群众的“贴心人”

作为企业党群工作的一份子，她从参加工作那天起就深深感觉到自己所从事的工作将与员工的切身利益息息相关，她的所作所为将影响员工的情绪和队伍的稳定。中建五局广西公司是一支十分年轻的团队，员工平均年龄仅28岁，年轻意味着活力，也意味着稚嫩，由于年轻，经常会受工作压力或者工作环境的的影响，导致情绪低落。她不仅主动申请下项目体验生活，还经常利用节假日时间到项目与青年员工谈心，主动了解他们的困难和诉求。十年来，至今还是单身的她几乎每个节假日都是在项目上与员工一同度过的，员工集体生日宴会她会去，员工节日聚餐更是少不了她的身影。她的行动深深影响着广大员工，献身企业，奉献青春，才能使企业在南宁市场发展壮大。对于员工的诉求，舒燕总是积极的予以协调解决，对于员工的困难，她总是当做是自己的困难。2013年4月，结合青年员工对休假问题的诉求，她向公司行政建议强制性推行每月4天的“轮休”计划，得到了行政的支持，员工休息时间和自我调节的时间得以保证。2013年10月和12月，公司2名员工身患重病住院，并在住院期间多次探望慰问，送上组织的关怀。在得知其无法承担巨额医疗费用时，快速发出了倡议并积极组织了捐款，在短短的3天内，为2名员工募集爱心款共18万元，解了员工的燃眉之急。工作十年来，舒燕组织过的捐款不下30次，募集爱心款项累计超过200万元，为100余农民工和农民工子弟提供了入学、助学和身体检查等方面的帮助。她总是能在员工有困难的时候挺身而出，践行了她作为一名工会工作者的责任和担当。

组织各项活动，做团队建设的“实践者”

建筑企业的员工不仅工作地点漂泊不定，由于实行的是不定时的工作机制，工作时间也毫无规律，部分员工经常苦于工作环境的艰苦和工作时间的不确定而离职，这种情况随着公司规模的日益扩大越发突出。为了解决这个问题，维护队伍稳定，舒燕以企业党、工、团组织为载体，做了很多工作。一方面是开展了各类文化休闲活动，活跃团队氛围，缓解工作压力，让员工提高对团队的认同感，在中建五局广西公司的协同办公系统里，有一张集体活动申请表，舒燕对项目工会主席的考核要求是，这个表单每个月必须使用2次以上，意味着项目每个月必须组织2次以上的集体活动，旨在通过组织开展形式多样的活动，融洽团队氛围，这些活动包括电影、聚餐、野炊、秋游、旅游等，常态化的活动开展让企业更像是一个家；另一方面是结合员工的诉求有针对性的开展专题活动，如以解决青年员工找对象难等情况开展的联谊交友、集体婚礼等活动；以提升青年员工工作激情为目的开展的户外训练营、外出旅游活动；以维护家庭稳定为目的开展的员工家属走进工地和家属座谈会活动，以及以提高工地伙食开展的厨艺大赛活动等等，点子和意愿都是来自员工，并且都取得了积极效果，得到了行政领导的认可和员工拥护，提升了员工对于企业的归属感，维护了员工队伍的稳定。

十年来，作为工会主席，同时又是企业人力资源管理工作的分管领导，舒燕为建设一支技能精湛、团结精干的团队投入了巨大的精力，正是由于她的努力，这支“首战用我，用我必胜”的团队圆满完成了一个又一个项目的履约，为广西人民贡献了无数精品工程。

服务中心工作，做生产经营的“助推手”

服务企业中心工作，是企业党工团组织的首要任务，为了促进企业生产经营，舒燕带领的党群团队做了很多努力，一是积极组织开展劳动竞赛活动，公司每年都在企业内部组织开展各类劳动竞赛活动，通过开展以“四比一创”为中心的劳动竞赛实现助履约、提技能的目的，实践证明，通过劳动竞赛平台将活动开展与生产经营有机结合，不仅有力促进了项目履约，还提升了企业经营品牌，从劳动竞赛中涌现出来的“广西精神”、“南宁速度”在广西区和南宁市家喻户晓。特别是2012年以来开展的“超英杯”技能大赛活动成为了公司的一项品牌活动，在2013年11月，公司第二届“超英杯”职工技能大赛赛程被确定为广西区住建系统劳动竞赛观摩点，迎接了广西区总工会和广西区住建厅领导，以及全区14个地市的建设工会主席和大型企业工会主席的观摩，被区内主流媒体广泛报道，产生了重大的社会影响；二是通过开展民主评议、职工代表巡查工地等方式，推进了企业员工参与企业管理和项目管理工作，2013年，公司工会分四次组织员工进行了员工代表评议项目管理活动，为监督企业管理行为，提升企业经营管理水平起到了积极推动作用。这些年来，从员工代表巡视项目工地和员工“金点子”建议征集活动中提炼出来的各项节能降耗、降本增效措施为企业节省开支近百余万元，实现增效近1000万元。

舒燕，这个来自湖南湘西的“辣妹子”，以巾帼不让须眉的信念在平凡的岗位上做出了一番不平凡的事业，在这个夏天一身灰，雨天一身泥，无数女孩避之而不及的企业里，找到了属于自己的人生价值。她为企业打造了和谐的劳动关系、和谐的单位互助合作，和谐的外部发展环境，助推企业实现了持续健康快速发展。