新就业形态劳动者是职工队伍的重要组成部分，为维护他们的合法权益，我区各级工会积极行动，通过劳动权益保障、工资集体协商、成立工会等方式保障新业态劳动者的权益

　　为快递行业劳动用工法治情况“体检”

　　梧州市总工会日前联合梧州市中级人民法院、市检察院、市人社局，深入快递行业开展“劳动用工法治体检”入企服务活动，指导企业依法规范用工，增强职工法律意识，切实维护新就业形态劳动者合法权益。

　　当天，相关单位工作人员走进梧州市韵达快递公司、梧州中通（极兔）快递公司及梧州市申通快递处理中心，结合快递行业用工特点，聚焦劳动合同签订、工资支付、社会保险、工伤认定、劳动争议处理等劳动者关切的热点问题，通过典型案例剖析与法律条文解读，为企业管理人员和一线职工普及法律知识，重点讲解了新就业形态中常见的劳动关系认定、平台责任等难点问题，并发放了相关法律法规宣传资料。

　　活动中，工作人员还通过现场咨询、查阅台账、员工座谈等形式，全面了解企业用工、集体合同签订、职工权益维护及工会工作等情况，并结合企业实际，分析当前用工中存在的或潜在的法律风险，提出有针对性的法律监督意见，出具“体检报告”，积极促进平台经济规范健康发展。

　　推动用工环境规范化法治化

　　9月4日，荔浦市总工会联合荔浦市人社局、市交通运输局等多个部门，深入桂林骏达运输股份有限公司荔浦汽车总站、“饿了么”外卖荔浦站点、“美团”外卖荔浦站点、荔浦永康出租车公司等企业，开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动。

　　本次专项行动旨在切实维护快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者的合法权益，进一步推动新就业形态用工环境规范化、法治化。专项行动中，荔浦市总工会和市人社局重点向劳动者普及《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，重点讲解劳动关系认定、面对雇佣者拖欠工资的情况该如何应对等实用法律知识，同时针对部分新就业形态群体法律意识薄弱、维权渠道不熟悉等问题进行现场答疑。

　　桂林市临桂区家政职工有了“娘家”

　　9月5日，桂林市临桂区家政行业工会联合会成立暨第一次会员代表大会召开。

　　会议严格依照程序规范，审议并通过联合会章程及选举办法等文件。通过无记名民主投票的方式，选举并产生了临桂区家政行业工会联合会第一届委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会。

　　桂林市临桂区家政行业工会联合会的成立，既为分散的家政职工筑起了组织“主心骨”，又为家政服务从业者筑牢坚实后盾。

　　指导协商保障劳动者权益

　　9月5日，富川瑶族自治县总工会工作组前往富川万顺叫车信息技术有限公司开展新业态工资集体协商指导工作。

　　在富川瑶族自治县总工会工作人员的共同参与下，富川万顺叫车信息技术有限公司企业方与司机职工方围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心事项进行平等磋商。经多轮协商，双方就部分关键问题达成共识，例如约定早晚高峰时段每单增加一定金额高峰补贴，并依据司机服务评分设置不同档次奖励补贴，以激励服务质量提升等。

　　富川瑶族自治县总工会将进一步加大宣传力度，提升新业态企业与劳动者对集体合同的认识和重视程度；加强协商代表培训，提高其协商能力和专业水平，确保集体合同能真实反映双方利益诉求。