外卖骑手、快递小哥、货运司机、网约车司机……随着平台经济、共享经济的快速发展，以网络平台为媒介的新就业形态劳动者大量涌现，并成为南宁经济社会发展不可或缺的重要推动力量。

新就业形态因就业容量大、进出门槛低、灵活性和兼职性强，成为吸纳就业的重要渠道，对提高劳动参与率、增强就业弹性、增加劳动者收入的作用日益凸显。近年来，南宁市总工会加强统筹谋划，坚持精准施策，紧盯新就业形态劳动者服务保障，在全市启动新就业形态劳动者建会入会攻坚行动。为将这些劳动者吸引进来、组织起来、稳固下来，南宁市总工会发挥“娘家人”优势，整合资源，大胆探索，创造性推动新就业形态劳动者工会工作走深走实，新就业形态劳动者工会组织覆盖和工作覆盖进一步扩大。目前，南宁市新就业形态领域共建会997个，涵盖单位1974家，让7.2万多名新就业形态劳动者有“家”可依，在获得安定感的同时也感受到了城市的温度，彰显了工会组织的担当和情怀。

南宁市总工会在广西吉祥中通快递有限责任公司举办“新就业形态劳动者温暖服务季”活动，为快递员提供卫生保健服务。曾浩轩 摄

凝“新”聚力

以党旗引领前进方向

“把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础，是党赋予工会的政治责任。”南宁市总工会相关负责人介绍，推进新就业形态劳动者建会入会、强化新就业形态劳动者思想引领，是南宁市总工会始终坚持的“一盘棋”思想。

在南宁市新就业形态劳动者建会入会工作座谈会上，与会者热烈交流。曾浩轩 摄

把广大新就业形态劳动者吸引到工会组织后，如何强化职工思想政治引领，把大家团结起来、把力量凝聚起来？这是南宁市总工会面临的重要课题。

让新就业形态劳动者增强对工会的认同感、归属感，离不开党旗的引领。为此，南宁市总工会以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，扎实开展“中国梦·劳动美”“网聚职工正能量  争做中国好网民”等主题宣传教育活动，引导全市新就业形态劳动者听党话、跟党走。

与此同时，南宁市总工会不断创新宣讲品牌，组建“劳模工匠进学校、思政教师进企业”活动讲师团，采取“1+2”搭配新模式（1名思政老师搭档2名劳模工匠），大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大新就业形态劳动者爱岗敬业、争创一流。2022年以来，市总工会面向新就业形态劳动者举办宣讲活动57场。

此外，南宁市总工会还开展丰富多样的爱国主义和爱岗敬业教育活动，用党的创新理论凝心铸魂，以红色力量牵引新就业形态劳动者更好地为企业壮大、为社会发展增添动能。

南宁市总工会充分利用南宁市红色工运教育体验馆、南宁市工运历史陈列馆、南宁劳动模范纪念馆等教育基地，把红色精神、红色基因、红色血脉注入思想政治工作。其中，南宁市红色工运教育体验馆被确定为第二批南宁市中共党史教育基地，并与自治区总工会合作共建，共同推进广西红色工运教育传承基地、广西新时代产业工人思想教育基地建设，使思想引领见人见事见精神。2022年，全市各基层工会共组织体验364场次，参与体验工会会员12652人。

党旗猎猎，“红”动邕城，新就业形态劳动者的前进方向有了“北斗星”，新兴行业的健康发展有了“引航灯”，基层治理服务有了“新引擎”。

“建家筑巢”

用爱凝聚更多劳动者

“我刚来南宁不久，看到顺丰官微有入会二维码，就扫码加入了工会组织，一下子有了归属感。”快递员唐诚回忆起今年7月“扫码入会”时的情景，兴奋地说。

快递职工工作地分散、流动性强且对手机依赖程度高。如何让他们自觉自愿、方便快捷加入工会组织？广西顺丰工会运用网上入会、集中入会等多种形式，方便快递员随时随地加入工会，整体动态入会率保持在90%。

这一举措也推进南宁市新就业形态劳动者集中入会，进一步加快解决新就业形态劳动者入会难、会籍管理难、维权难等现实问题。

在南宁市总工会办公楼召开的南宁网约车行业工会联合会工会工作专题研究会上，参会人员认真讨论相关问题。曾浩轩 摄

面对新就业形态劳动者从业特点和权益现状，南宁市总工会突破条条框框和既有模式，不断探索新路子，拓展建会入会新渠道。从重点建、行业建、兜底建、联合建四个方面入手，南宁市总工会持续加快工会组织组建和吸纳会员步伐，实现工会组织和服务从“有形覆盖”到“有效覆盖”的提升，畅通了新就业形态劳动者的“回家路”。全区首个网约车行业工会联合会、首个盲人按摩行业工会联合会、首个福利彩票销售网点行业工会相继诞生。目前，全市已有13个新就业形态工会联合会（联合工会）。

在南宁市网约车司机集中入会仪式暨“送清凉”慰问活动中，部分入会网约车司机高兴地展示自己的工会会员证。 南宁日报记者叶子榕 摄

强化建会入会是吸引凝聚职工的迫切需要，注重规范“建家”则是密切工会与职工群众联系的重要载体。南宁市总工会以开展职工之家示范点创建活动，带动新就业形态建会企业各项服务工作更规范、更全面，“娘家人”服务更贴心、更暖心。

近年来，从广西南城百货有限责任公司工会等4个新就业形态基层工会组织被评为自治区级模范职工之家、市级先进职工之家，到为广西吉祥中通快递有限公司工会争取到50万元资金建设职工之家，市总工会不断加强基层工会规范化建设，激发基层工会活力，发挥基层工会作用，引导全市工会组织创先争优，全面提升新时代职工之家建设和服务水平，持续提升职工的获得感、幸福感、安全感。

“请进门”之后，还要“服务好”。近年来，南宁市将新就业形态劳动者工会工作与“访民情、问民意、解民忧”专项行动、“我为群众办实事”实践活动等结合起来，整合资源、创新方法，累计派出21个蹲点组为新就业形态企业办实事、做好事、解难事。其中，为自贸试验区南宁片区南宁盛邦物业服务有限公司等9个新就业形态企业返还工会经费61.23万元，及时解决企业工会经费紧缺的问题，为企业的良性发展保驾护航。

敞开“怀抱”，拥抱新就业形态劳动者，体现了一座城市的远见与担当。下一步，南宁市总工会将以新就业形态领域为重点，切实加强建会入会工作和工会干部队伍建设，最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来，切实维护职工的合法权益，努力实现新就业形态劳动者工会组织覆盖和工作覆盖双提升。

利剑护“新”

传递“娘家人”的温暖

劳动权益“裸奔”的新就业形态劳动者始终牵动市总工会的心，牵引着工会的工作方向。近年来，南宁市总工会持续打造出新就业形态劳动者权益保护的“南宁模式”。

在自治区新就业形态集体协商试点观摩会上，广西顺丰速运有限公司行政方与职工方现场开展集体协商。曾浩轩 摄

当新就业形态劳动者的切身利益受到侵害时，工会是他们可靠的“娘家人”。南宁市总工会积极构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，建立健全新就业形态法律服务机制，全市共有28个工会法律服务律师团（站、点）为新就业形态劳动者提供服务。此外，南宁市总工会探索新就业形态工资集体协商工作新路径，促成新就业形态企业广西顺丰速运有限公司签订第一份集体合同，有8420人次在签订集体合同后享受80元至1500元/人·月的薪酬提升。

“只有解决好新就业形态劳动者最关心的问题，才能激发新就业形态劳动者的内生动力，激励他们争做新时代的奋斗者。”南宁市总工会相关负责人表示。

为让新就业形态劳动者切实感受到“家”的温暖，市总工会坚持问需于民，根据不同群体的特点，通过线上线下相结合的方式，从关心人身安全到关注心理健康，推出了一系列服务措施，强化新就业形态劳动者职业保障。

广西—东盟经济技术开发区总工会向快递员、外卖送餐员等送去慰问品，为他们撑起一把“清凉伞”。 潘妮 摄

累计向22万名新就业形态劳动者赠送意外险，今年计划再投入10万元经费，向1万名新就业形态劳动者赠送意外险；建成市总工会职工心理健康幸福空间以及线上“南宁工会心理健康”服务平台，为新就业形态劳动者提供心理咨询服务近2000人次；开展工会“四季帮扶”活动，累计向新就业形态劳动者发放慰问款物价值200多万元，惠及职工13600人次……南宁市总工会开展的面向新就业形态劳动者群体的关爱活动和保障服务，把工会“娘家人”的温暖送到了他们手上。

外卖骑手在“一岗一驿站”里休息。曾浩轩 摄

在做好维权服务的同时，南宁各级工会还建立了一批有效服务和凝聚新就业形态劳动者的服务阵地。南宁交投置业投资有限公司“凤岭客运站工会爱心驿站”内，冰箱、微波炉、直饮水机、空调、电视等设施设备一应俱全；中国铁塔南宁分公司的“骑手之家工会爱心驿站”，成为越来越多外卖配送员、快递员的“温暖港湾”；广西顺丰工会大力推进“会、站、家”一体化建设，帮助职工体面劳动、快乐生活，努力成就最美幸福劳动者……

目前，全市共有21个新就业形态企业职工之家、11个司机之家、14个园区职工之家为新就业形态劳动者提供服务。同时，依托在全区获推广的南宁市“一岗一驿站”服务职工新模式，发挥全市203个工会爱心驿站“小驻点”服务新就业形态劳动者的“大作用”，不断扩大阵地建设覆盖的版图。

一系列暖心举措，更好地维护新就业形态劳动者权益，提高就业质量，并在实践中不断完善。新就业形态劳动者感受到工会是信得过、找得到、靠得住的“娘家人”，越来越多的新就业形态劳动者自愿加入工会组织。