记者从全国总工会新闻中心12月25日举行的2025年劳动法律监督“一函两书”典型案例新闻发布会上获悉，目前，全国31个省（区、市）总工会均与同级人民法院、检察院建立了劳动法律监督“一函两书”协同协作机制，三方以劳动法律监督“一函两书”为抓手，持续深化协同，强化工会劳动法律监督与司法审判、检察监督协作机制，综合运用多种手段合力化解劳动领域矛盾纠纷。

　　“一函两书”包括《工会劳动法律监督提示函》和《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》，今年以来，各级工会与人民法院、人民检察院协同推进运用“一函两书”，针对欠薪、违法超时加班、新就业形态劳动者权益保障、安全生产、社保欠缴等问题，依托协作机制，加强协同监督，充分发挥“一函两书”在保障劳动报酬支付、督促企业完善规章制度方面的积极作用，协力为劳动者和企业提供低成本、高效率、有保障的多元解纷途径，实现维权关口前移和处置效能提升，保障法律法规有效实施。

　　在共同维护劳动者特别是新就业形态劳动者合法权益方面，全国总工会今年推动头部平台企业及其地市级以上分支机构全部建立工会，组织开展劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等集体协商，及时通过“一函两书”与执法、司法等环节有效衔接，在保障法律统一正确实施方面探索形成从个案办理到类案治理，再到行业规范的系统性保障路径。

　　与此同时，各地工会与法院、检察院、人社等部门建立健全信息共享、线索移送、联合调处、会商研判等常态化协作机制，协作联动保护劳动者合法权益机制进一步健全；全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，加强“一函两书”与基层社会治理相融合，引导企业依法合规制定规章制度，纠正违法违规行为，完善内部管理制度，构建和谐劳动关系，推动经济稳定健康发展，社会治理作用日益凸显。