问：女职工违反计划生育政策，生育三孩（及三孩以上）能否享受产假？

答：女职工生育三孩，违反计划生育政策生育，也享有休产假的权利。这个是从女职工的生理角度和人道角度出发的，需要通过休产假来恢复身体健康。不能因为违反计划生育政策了，就不能休产假。违反计划生育政策的女职工，同样可以依据女职工劳动保护特别规定享受那98天的基础产假，但男方的护理假不能享受。

问：女职工违反计划生育政策，用人单位能否解除劳动合同？

答：根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第三十九条的规定，超生超育的法律后果，一是被征收社会抚养费，二是国家工作人员给予行政开除处分，三是其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。所有处分处罚并不涉及解除劳动合同。即使单位规章制度有相关解除规定，因违反了《妇女权益保护法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，没有法律效力。因此，女职工违反计划生育政策，“三期”期间，用人单位不能解除劳动合同。

问：女职工违反计划生育政策，能否享受生育保险待遇？
答：生育保险待遇一般指：生育医疗费用、产假工资或生育津贴等。如果女职工违法生育，违反我们国家计划生育政策，依据《女职工劳动保护特别规定》可以享受产假待遇，目前暂没有对违法生育的生育保险的法律及法规规定，但计划生育政策是基本国策，已婚女职工不能违反了计划生育政策，在经济上还跟遵守计划生育政策的女职工享有同样的待遇。所以，女职工违反计划生育政策，原则不能享受生育保险待遇。如用工企业劳动合同、集体合同、规章制度对女职工违反计划生育政策的工资另有约定，按约定执行，但不能违反最低工资标准，同工同酬等法律规定。

法律链接：《女职工劳动保护特别规定》《广西壮族自治区人口和计划生育条例》、《广西壮族自治区人口和计划生育管理办法》、《妇女权益保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》、广西壮族自治区实施《女职工劳动保护规定》办法。