​​​​​​​广西发布能级工资集体协商工作指引

　　推动技术工人薪酬激励机制建设

　　撬动职企双赢“薪”杠杆

　　近日，自治区总工会联合自治区人力资源社会保障厅、广西企业与企业家联合会、自治区工商业联合会共同发布了《广西壮族自治区能级工资集体协商工作指引》（以下简称《工作指引》），为我区全面推进能级工资集体协商工作提供精准指导。

　　《工作指引》分别从“术语和定义”“适用范围”“协商原则”“能级工资集体协商工作程序”“能级工资集体协商重点内容”等五个方面做出规定。特别在规范工作程序方面，分别对准备阶段、协商阶段、送审阶段和质效评估阶段的具体步骤和要求进行了详细说明，重点对协商代表产生、协商议题征集、召开协商会议以及合同送审等关键环节进行阐述。

　　《工作指引》还提供了能级工资集体协商全流程文书参考文本，制定了《行业性能级工资集体协商内容指引表》，在工资基础性的六项协商内容上，确定“4+X”的能级工资协商内容，即企业可参考我区工资指导线和行业市场对标数据，结合自身效益状况和薪酬策略，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，如技能等级工资标准、技术技能类津补贴、技能竞赛专项奖励，荣誉类专项奖励等4项，以及学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、收益共享激励等3项协商内容，并对具体细则和奖励方式提供参考。

　　《工作指引》的发布，旨在通过集体协商引导企业建立健全“新八级工”职业技能等级制度，建立健全技术工人薪酬激励机制，并为我区开展能级工资集体协商提供有力指导，助推进一步提升技术工人的社会地位和经济待遇，在高质量发展中扎实推进共同富裕。

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