2023年8月10日，南宁市总工会党组书记、常务副主席伦建（右二）带队到隆安县震东社区工会联合会调研。

“南宁市总工会积极将人力和经济资源向县级工会倾斜，推动工会系统人力、财力、物力下沉到基层工会，进一步夯实工会基层基础。”南宁市总工会主要负责人说。

南宁市总工会迅速召开工作推进会，成立“县级工会加强年”专项工作领导小组，形成党组领导、专班牵头、各组分工、上下联动的工作格局，开展广泛调研和全面摸底，实现对口联系全市县级工会全覆盖。

一年多来，南宁市总工会分批多次深入各县级工会倾听困难诉求、梳理问题清单，其间调研各县级工会共29次，收到反映问题共47条，汇总反馈问题共14条，集中解决了县级工会工作存在的实际问题。

除选派工会干部赴基层蹲点3个月开展调研外，还需要解决经费问题，才能顺利推动专项工作稳步发展。为此，南宁市总工会向各县级工会下拨187万元专项经费，解决工会建设的根本难题。

自“县级工会加强年”专项工作开展以来，南宁市总工会通过主题教育、干部培训等方式，组织县级工会深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述和中国工会十八大精神，扎实开展职工思想引领提升工作，为“县级工会加强年”专项工作高质量发展凝聚职工力量。截至11月底，南宁市总工会共举办培训班19个，培训1100余人次；按照分级培训原则，对县级工会领导班子以及工会干部进行全覆盖培训，目前各县级工会已举办25个培训班次，培训3000余人次。

同时，南宁市总工会持续深入开展“百名广西产业工人‘二十大精神’百场宣讲”（“双百”）、“劳模工匠进学校 思政教师进企业”（“双进”）等思想政治引领活动，组织劳模工匠宣讲团深入机关、学校、企业车间、生产一线开展宣讲活动。截至12月15日，全市工会系统共开展“双百”“双进”活动67场，覆盖职工9274人次。

“今年5月，南宁市总工会与自治区总工会共同创建的广西红色工运教育传承基地——广西新时代产业工人思想教育基地，被全国总工会命名为‘第二批全国职工爱国主义教育基地’。”南宁市总工会相关负责人介绍，自开馆以来，该基地共接待职工群众28971人。

“在我台工会筹备组建期间，南宁市总工会主动服务、靠前服务，用心用情用力做好基层工会组织建设工作，让基层工会组织真正感受到温暖。”王波感慨道。

南宁市总工会大力且有序地推进基层工会组织建设，仅2023年，该市新组建的基层工会组织就有358个，新建立基层工会涵盖法人单位580个，新发展工会会员27731人。

基层工会组织建设完成后，如何做好核心队伍建设，保证工会组织的长期稳定发展?为此，南宁市总工会全面加强县级工会领导班子和干部队伍建设。一方面，严格督促县级工会按时换届，及时调整和充实工会干部，县级工会主席全部实现按同级党政副职配备；另一方面，通过“线上+线下”相结合的方式，充分利用工会干部培训班、职工大讲堂等学习平台，切实强化基层工会干部队伍能力建设。

被列为试点单位后，该单位还设立了职工利益诉求排查化解中心和化解点，建立职工诉求“问题直通车”，推动解决职工呼声最高的子女假期托管、亲子教育、新员工周转房等一批急难愁盼问题，员工满意率由86.9%升至97.9%。

2023年8月31日，南宁市总工会副主席、党组成员冯晓华带队到武鸣区总工会开展“县级工会加强年”工作调研。

南宁市总工会不断加大服务阵地建设力度，积极开展服务职工综合体和幸福企业试点建设，并取得了阶段性成效。武鸣区总工会和富士康科技集团南宁产业园也分别被自治区总工会评为2022年县级服务职工综合体建设试点单位和2022年幸福企业建设试点单位。

2023年11月15日—17日，南宁市总工会组织举办南宁市基层工会干部培训班。

南宁市总工会还指导宾阳县总工会和马山县总工会加快推动工人文化宫建设，积极开展职工心理健康幸福空间试点建设，南宁市“三级”职工心理健康服务体系建设已在全区推广，形成了市级、县（市、区）级、企事业级“三级”职工心理健康服务体系。

南宁市总工会还积极探索户外劳动者服务站（点）共建共治模式，兴宁区印象城外卖（快递）小哥工会爱心驿站被评为全国最美工会爱心驿站。南宁市还获认定4个自治区级、7个市级职工疗休养基地（点）。

各级工会组织职工到南宁市红色工运教育体验馆接受教育。

2022年5月，广西—东盟经开区总工会主动谋划，充分发挥工会群团组织桥梁纽带作用，整合食品加工产业集群企业，多部门协力打造了以“互联网+贸易+物流+电商+工业游+文创”的广西—东盟经济技术开发区产品展示中心，在为开发区中小企业提供技术创新成果集中展示平台的同时，也为广大企业、商校食堂提供了职工福利采购渠道。2022年8月至2023年1月，该中心销售额超293万元。

“目前，广西—东盟经开区总工会、机关工会还有基层工会困难帮扶等职工福利都由产品展示中心提供。”广西—东盟经济技术开发区总工会副主席李霞说，“我们希望可以借助工会力量帮助开发区广大企业开拓新市场，拉动经济内需，惠及更多职工。”

2023年10月9日,马山县总工会“职工心理健康幸福空间”揭牌成立。

除积极创新服务职工新模式外，南宁市总工会还通过加强高素质职工队伍建设、做好困难职工帮扶工作等方式，彰显工会“新担当”。一方面，以产业工人队伍建设改革为抓手深化产业工人劳动技能培训，广泛深入开展劳动和技能竞赛，有效促进职工综合能力和整体素质提升；另一方面，持续做深做实“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等工会工作品牌，指导县级工会做好困难职工“一门受理、协同办理”试点工作，不断提升困难职工的幸福感、获得感和安全感。

在机制落实方面，南宁市总工会始终坚持党对工会的全面领导，深入推广“法院+工会+人社+N”劳动争议调解机制，该市11个县（市、区）均参与建立了劳动争议多元调解平台，并联合南宁市人社局进一步规范了工会参与劳动人事争议多元联合调解中心工作流程。

“着力强化企事业单位厂务公开民主管理工作，也是机制落实的重要体现。”南宁市总工会主要负责人透露，去年以来，南宁市总工会以“四强化”为具体措施，要求各县不断推动企事业单位民主管理工作纵深发展，不断扩大已建会的企事业单位职代会、厂务公开建制覆盖面，将建制率动态保持在96%以上。

乘风破浪正当时，披荆斩棘攀高峰。当前，正是“县级工会加强年”专项工作爬坡过坎、加速冲刺的关键阶段，南宁市总工会将持续锚定“五强”目标，结合实际、大胆创新，着力补齐短板弱项，以更有力的举措扎实推进县级工会工作进一步提质增效。