用人单位应该如何规范招用工行为？一起了解一下

01不得实施就业歧视

用人单位发布或者

向人力资源服务机构提供的

单位基本情况、招聘人数、

招聘条件、工作内容、

工作地点、基本劳动报酬等

招聘信息

应当真实、合法

不得含有民族、种族、性别、

宗教信仰等方面的歧视性内容

02如实告知劳动者有关情况

用人单位招用人员时

应当依法如实告知劳动者

有关工作内容、工作条件、

工作地点、职业危害、

安全生产状况、劳动报酬

以及劳动者要求了解的其他情况

根据劳动者的要求

及时向其反馈是否录用的情况

03不得违法招用人员

用人单位招用人员不得有下列行为：

提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；

以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

招用无合法身份证件的人员；

以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

当然劳动者也要诚信求职哦！

劳动者求职时

应当如实提供本人基本信息

以及与应聘岗位相关的

知识、技能、工作经历等情况

应聘时出具的证件

以及履历等相关材料

必须真实、有效