南宁市总工会办公室关于印发《南宁市职工之家示范点建设活动工作方案》的通知_主动公开

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南宁市总工会办公室关于印发《南宁市职工之家示范点建设活动工作方案》的通知

来源：作者：浏览：次发表时间：2022-10-20 09:19:42

摘要：南宁市总工会办公室关于印发《南宁市职工之家示范点建设活动工作方案》的通知

南工办发〔2022〕14号

南宁市总工会办公室

关于印发《南宁市职工之家示范点

建设活动工作方案》的通知

各县（市、区、开发区）总工会，各工会工委，各产业工会，市属各基层工会：

《南宁市职工之家示范点建设活动工作方案》已经市总工会十九届第48次主席办公会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

南宁市总工会办公室

2022年6月10日

南宁市职工之家示范点

建设活动工作方案

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。开展建设“职工之家”活动，是加强基层工会建设，激发基层工会活力，发挥基层工会作用的重要平台，是增强基层工会活力的有效手段，是全面提升基层工会工作水平的综合性载体。党有指示，职工有需求，工会有引导，以职工需求为导向，构建覆盖广泛、快捷有效的服务职工工作体系，建设“职工之家”，提供更多普惠性服务，让职工群众更多更公平地分享改革发展的成果，有更多获得感。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性，把工会改革向基层延伸，把改革成效转化为服务职工群众的能力水平，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，增强职工群众对工会改革的获得感、幸福感，教育和引导广大职工听党话、跟党走，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、基本原则

开展建设“职工之家”示范点的基本原则是：有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效。

三、活动时间和范围

（一）时间：2022年1月1日-2022年12月31日。

（二）范围：各县（市、区、开发区）总工会、各工会工委、各产业工会所辖基层工会，市属各基层工会。

四、建设标准

（一）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，做到同步成立、同步选举、同步批复，按时换届，依法依规配备工会主席、副主席等领导班子成员，工会组织成立（换届）的选举材料、上级工会批复、工会法人资格证书等文件齐全。

（二）有服务职工和职工活动的阵地或载体，重点服务一线职工群众，服务工会会员不少于50人，室内活动场所面积不少于50㎡，开展健康的文化体育活动，丰富职工业余文化生活。

（三）建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会以及职工代表大会、厂务公开制度，每年应召开一次会员（职工）大会或会员（职工）代表大会。

（四）依法及时足额拨缴工会经费，有独立账户，实行工会经费独立核算，工会经费管理和使用规范，自觉接受同级或上级工会经费审查委员会监督。

（五）建立工会会员评议职工之家制度，每年开展一次会员评家。

各县（市、区、开发区）总工会、工会工委、产业工会管辖的基层工会职工之家示范点申报审核工作由各县（市、区、开发区）总工会、工会工委、产业工会进行初审，市总工会基层工作部进行复审，提交市总工会党组会议和主席办公会议进行审议。

市属基层工会职工之家示范点申报审核工作由各指导组进行初审，市总工会基层工作部进行复审，提交市总工会党组会议和主席办公会议进行审议。

五、市级职工之家示范点建设补助经费

经市总工会党组会议和主席办公会议审议确认的40个市级职工之家示范点按30000元/个的标准下拨工作经费。各县（市、区、开发区）总工会、各工会工委按1:1的比例进行配套。

六、工作要求

各县（市、区、开发区）总工会、工会工委、产业工会申报1-3个职工之家示范点，市属各基层工会要积极主动参与此项活动并根据本单位实际情况向市总工会申报建设职工之家示范点，市总工会将组织人员到各单位实地察看审核，并提出审核意见。

附件：1.南宁市总工会职工之家示范点申请表

2.企业“六有”基层工会建设标准

3.事业单位“六有”基层工会建设标准

4.机关单位“六有”基层工会建设标准

5.工会联合会“六有”基层工会建设标准

附件1

南宁市总工会职工之家示范点申请表

工会名称
工会主席		职工数	会员数
职工之家面积		服务职工数	工会主席联系电话
地址
工会工作简介（300字）
基层工会意见	单位（盖章）年月日
县（市、区、开发区）总工会、工会工委、产业工会意见	单位（盖章）年月日
市总工会意见	单位（盖章）年月日

联系人：联系电话：

附件2

企业“六有”基层工会建设标准

内容

序号

基本要求

备注

一、有依法选举的工会主席

按规定程序，推荐和报批工会主席候选人，召开会员(代表)大会民主选举产生工会主席。工会主席上岗一年内参加岗位培训。

依法办理基层工会社团法人资格登记。

二、有独立健全的组织机构

依法建立健全工会、经审和女职工等组织机构。

工会有牌子、有办公场所、有公章、有会员档案等。

依法办理基层工会组织机构代码证。

任期届满应当如期换届，并按有关规定配齐配好工会专兼职干部。

职工入会率达90%以上。

三、有服务职工的活动载体

围绕企业经营发展目标，组织实施职工建功立业和素质提升工程。开展以社会主义核心价值观为主要内容的学习教育和普法宣传教育；组织开展“安康杯”、劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术比武、提合理化建议等职工经济技术创新活动；加强企业文化和职工文化阵地建设，开展丰富多彩的文化体育活动。

深化“职工之家”建设。深入开展“双争”、“三亮”、“双爱双评”活动；开展工会选树典型和评优评先活动；落实党风廉政建设责任制，在同级党组织的领导下，积极组织党会员开展党建工作，向党组织推荐优秀员工入党。

开展职工维权帮扶工作。

四、有健全完善的制度机制

建立健全工会工作、岗位职责、工会会员（代表）大会、职工（代表）大会、厂务公开等制度。每年至少召开1次工会会员（代表）大会和职工（代表）大会；建设厂务公开栏、网上公开平台等。

建立健全平等协商签订集体合同和工资、女职工特殊权益保护、劳动安全生产等专项集体合同制度，每年定期开展检查。指导职工签订劳动合同。

建立健全维权、帮扶等相关工作制度；建立困难职工档案。

五、有自主管理的工会经费

建立健全工会财务管理和经费审查制度。设有独立工会经费账户，有转人专管，实行工会主席一支笔负责制。

工会财务管理规范，并依法收好、管好、用好工会经费，依法拨缴工会经费；确保经费用于工会工作和服务职工等活动；每年开展1次经费审计；经费收支情况每年定期向会员（代表）大会报告。

六、有会员满意的工作绩效

每年开展1次会员评家活动，对工会工作和工会主席、副主席的满意率达到80%以上。

附件3

事业单位“六有”基层工会建设标准

内容

序号

基本要求

备注

一、有依法选举的工会主席

按规定程序，推荐和报批工会主席候选人，召开会员(代表)大会民主选举产生工会主席。工会主席上岗一年内参加岗位培训。

依法办理基层工会社团法人资格登记。

二、有独立健全的组织机构

依法建立健全工会、经审和女职工等组织机构。

工会有牌子、有办公场所、有公章、有会员档案等。

依法办理基层工会组织机构代码证。

任期届满应当如期换届，并按有关规定配齐配好工会专兼干部。

职工入会率达90%以上。

三、有服务职工的活动载体

围绕中心工作，组织实施职工建功立业和素质提升工程。开展以社会主义核心价值观为主要内容的学习教育和普法宣传教育；组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、提合理化建议等职工经济技术创新活动；加强文化和职工文化阵地建设，开展丰富多彩的文化体育活动。

深化“职工之家”建设。深入开展“双争”、“三亮”、“双爱双评”活动；开展工会选树典型和评优评先活动；落实党风廉政建设责任制，在同级党组织的领导下，积极组织党员会员开展党建工作，向党组织推荐优秀员工入党。

开展职工维权帮扶工作。

四、有健全完善的制度机制

企业化管理的事业单位要建立健全平等协商签订集体合同和工资、女职工特殊权益保护、劳动安全生产等专项集体合同制度，每年定期开展检查。指导职工签订劳动合同。

建立健全维权、帮扶等相关工作制度；建立困难职工档案。

五、有自主管理的工会经费

建立健全工会财务管理和经费审查制度。设有独立工会经费账户，有专人专管，实行工会主席一支笔负责制。

六、有会员满意的工作绩效

每年开展1次会员评家活动，对工会工作和工会主席、副主席的满意率达到80%以上。

附件4

机关单位“六有”基层工会建设标准

内容

序号

基本要求

备注

一、有依法选举的工会主席

按规定程序，推荐和报批工会主席候选人，召开会员(代表)大会民主选举产生工会主席。工会主席上岗一年内参加岗位培训。

依法办理基层工会社团法人资格登记。

二、有独立健全的组织机构

依法建立健全工会、经审和女职工等组织机构。

工会有牌子、有办公场所、有公章、有会员档案等。

依法办理基层工会组织机构代码证。

任期届满应当如期换届，并按有关规定配齐配好工会专兼干部。

职工入会率达90%以上。

三、有服务职工的活动载体

开展以社会主义核心价值观为主要内容的学习教育；组织开展思想道德、科学文化、法律法规和业务知识教育；加强机关文化建设，开展丰富多彩的文化体育活动。

深化“职工之家”建设。深入开展“双争”、“三亮”、“双爱双评”活动；开展工会选树典型和评优评先活动；落实党风廉政建设责任制，在同级党组织的领导下，积极组织党员会员开展党建工作，向党组织推荐优秀职工入党。

开展职工维权帮扶工作。

四、有健全完善的制度机制

建立健全工会会员（代表）大会、工会工作、岗位职责等制度。每年至少召开1次工会会员（代表）大会。

建立健全维权、帮扶等相关工作制度；建立困难职工档案。

五、有自主管理的工会经费

建立健全工会财务管理和经费审查制度。设有独立工会经费账户，有专人专管，实行工会主席一支笔负责制。

六、有会员满意的工作绩效

每年开展1次会员评家活动，对工会工作和工会主席、副主席的满意率达到80%以上。

附件5
工会联合会“六有”基层工会建设标准
内容	序号	基本要求	备注
一、有依法选举的工会主席	1	按规定程序，推荐和报批工会主席候选人，召开会员(代表)大会民主选举产生工会主席。工会主席上岗一年内参加岗位培训。
	2	依法办理基层工会社团法人资格登记。
二、有独立健全的组织机构	3	依法建立健全工会、经审和女职工等组织机构。
	4	工会有牌子、有办公场所、有公章、有会员档案等。
	5	依法办理基层工会组织机构。
	6	任期届满应当如期换届，并按有关规定配齐配好工会专兼干部。
	7	职工入会率达90%以上。
三、有服务职工的活动载体	8	围绕企业经营发展目标，组织实施职工建功立业和素质提升工程。开展以社会主义核心价值观为主要内容的学习教育和普法宣传教育；组织开展“安康杯”、劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术比武、提合理建议等职工经济技术创新活动；加强企业文化和职工文化阵地建设，开展丰富多彩的文化体育活动。
	9	深化“职工之家”建设。深入开展“双争”、“三亮”、“双爱双评”活动；开展工会选树典型和评优评先活动；落实党风廉政建设责任制，在同级党组织的领导下，积极组织党员会员开展党建工作，向党组织推荐优秀员工入党。
	10	建立维权、帮扶服务站（点），开展职工维权、帮扶工作。
四、有健全完善的制度机制	11	建立健全工会工作、岗位职责、工会会员（代表）大会、职工（代表）大会、厂务公开等制度。每年至少召开1次工会会员（代表）大会和职工（代表）大会；建设厂务公开栏、网上公开平台等。
	12	建立健全平等协商签订集体合同和工资、女职工特殊权益保护、劳动安全生产等专项集体合同制度，覆盖单位80%以上，每年定期开展检查。指导职工签订劳动合同。
	13	建立健全维权、帮扶等相关工作制度；建立困难职工档案。
五、有自主管理的工会经费	14	建立健全工会财务管理和经费审查制度。设有独立工会经费账户，有专人专管，实行工会主席一支笔负责制。
	15	工会财务管理规范，并依法收好、管好、用好工会经费，依法拨缴工会经费；确保经费用于工会工作和服务职工等活动；每年开展1次经费审计；经费收支情况每年定期向会员（代表）大会报告。
六、有会员满意的工作绩效	16	每年开展1次会员评家活动，对工会工作和工会主席、副主席的满意率达到80%以上。