南宁市人力资源和社会保障局：

我会作为《关于加强民营企业职工教育培训的建议》（第12.03.281号）的会办单位，经研究，现对涉及我会的内容提出会办单位意见如下：

一、加强宣传引导，助力打通政策落地“最后一公里”

我会将加强与市人社局等相关部门的沟通，加强工匠、技能人才进企业等宣传工作力度，通过讲座、板报、宣传资料等多种形式，及时准确传递民营企业职工教育培训的相关政策信息。督促包括民营企业在内的各类企业，落实职工教育培训制度，推动校企合作深入开展，鼓励企业承担培育高技能人才的主体责任，结合生产经营实际，采取岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修等方式，持续增加对人才培养的投入力度。

二、推进新时期产业工人队伍建设改革，深入实施职工素质提升工程

我会将围绕产改工作“聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”等五大重点任务，依托南宁市职工学校，针对技术骨干、农民工、产业工人等各类重点培训对象，在南宁市先进装备制造、生物医药、电子信息及新材料、节能环保等新兴产业，食品、化工、建材、林产品加工、轻纺、制糖等重点产业，开展市场需求量大、培训见效快、职工易于掌握的实用技术培训，组织动员包括民营企业在内的在岗职工参加，计划2023年完成培训人数10000人次，有效助力企业稳岗就业。

三、聚焦破解“工学矛盾”，以一站式精准化服务开辟职工成长绿色通道

我会将根据企业和职工需求，组织工匠劳模、技术标兵、技能专家，采取“理论教学+实际操作+鉴定考核”的教学模式，为包括民营企业在内的各类企业量身定制培训方案、送教入企跟产培训，要求参训职工按规定完成相应课时的学习，统一参加职业资格技能鉴定考试，成绩合格者可获得相应工种的职业资格证书。2023年计划投入95万元，培训中级工300名，高级工100名，切实增强企业职工获得感、幸福感。

四、结合职工职业技能大赛，以赛促练挖掘培养高技能人才

我会目前每年牵头举办全市职工职业技能大赛，2023年计划开设焊工、砌筑工、茶艺师等19个工种赛项，要求包括民营企业在内的市属企事业工会，通过初赛、复赛，推选优秀选手参加市级决赛。同时，以发动职工备赛参赛为契机，开展赛前培训2000人次。通过比赛，挖掘一批技艺精湛、素质优良的高技能人才，充分发挥其在带徒传技、技术攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。

南宁市总工会

2023年6月20日

（联系人：梅玉洁，联系电话：0771-2823359）

南宁市总工会关于市政协第十二届三次会议第12.03.281号提案会办意见的函（281关于加强民营企业职工教育培训的建议）

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