根据南宁市绩效考评领导小组《关于印发<南宁市社会评价反馈问题整改管理办法（试行）>的通知》（南绩〔2021〕4号）文件要求，我会结合工作实际，制定了《南宁市总工会2022年度绩效考评社会评价意见建议整改方案》，并严格按要求对本系统县区干部提出的“深入基层调研不多，希望通过调研发现问题，解决基层实际困难”的问题进行整改，现将整改的落实情况和成效汇报如下：

一是将“改进工会理论研究和调查研究”列入2023年市总工会工作要点，先后印发《南宁市总工会关于大兴调查研究加快推动新时期工会工作高质理发展的实施方案》《南宁市总工会关于开展“访民情、问民意、解民忧”专项行动的实施方案》，将专项行动与大兴调查研究工作紧密结合，一体推进。

二是组织召开党组会、党组理论学习中心组学习会、党支部专题学习会，传达学习《习近平关于调查研究论述摘编》、习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述、中共中央办公厅《关于在全党大兴调查研究的工作方案》、自治区党委办公厅《关于大兴调查研究推动奋力开创新时代壮美广西建设新局面的实施方案》、南宁市委办公室《关于大兴调查研究加快建设面向东盟开放合作的国际化大都市的实施方案》等文件精神，并围绕工会的主责主业，分别成立由处级领导牵头负责的7个课题组和8个专项行动调研组，从2月份起，深入包括调研片区和新业态企业在内的基层工会开展调研活动。同时，选派4名机关事业单位干部与西乡塘区总工会、邕宁区总工会2名干部共同组成2个工作组，从6月起分赴2家企业工会开展为期三个月的蹲点工作。

三是召开大兴调查研究调研成果交流会暨案例分析会，各调研组负责人分别围绕产业工人队伍技能提升、劳动领域风险排查化解、工会经费使用管理、县级工会干部队伍建设、劳动竞赛与职业技能等级建设发展、新就业形态劳动者建会入会、工会经审工作创新发展7个课题，重点交流调研中发现的问题，分析问题产生的原因，并提出有针对性的对策建议。同时就“医保宣传发动工作”“新就业形态企业工会组建工作”2个案例进行发言，深刻分析教训启示，认真总结工作经验，检视差距不足，提出持续推进落实和改进提高的新办法、新举措。

四是自2023年2月份以来，深入基层工会调研共76次，协调指导涉及工会组织建设、活动阵地建设、职工权益保护、民主管理、疗休养工作、工会经费便用、医疗互助保障等工作75项，解决问题6个。

南宁市总工会

2023年9月13日