今年，中央深改组第32次会议审议通过《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为推进产业工人队伍建设创造了历史性的契机。全总发出《通知》，要抓好加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面25条改革举措的落实……为此，各级工会纷纷举措，带领亿万职工走“高素”，撸起袖子加油干！推进产业工人队伍建设改革进行中……

　　全总明确路线图，建立台账，责任到人

　　推动产业工人队伍建设改革落地见效

　　运用互联网促进产业工人队伍建设，是《改革方案》一个具有时代气息的特点。为此，全总相关部门正在研究建立产业工人队伍数据库，充分运用云计算、大数据、物联网、人工智能等信息化新技术，及时准确掌握产业工人思想状况、生产生活和技术技能状况，并为职工提供网上服务平台，举办网上练兵、技术交流、创新成果展示，促进产业工人终身学习。<详细>

　　全总“顶层设计”激活劳模和工匠人才创新能量

　　劳模和工匠人才创新工作室3年将超10万家

　　“到2020年，各级创新工作室创建总数将超过10万家，全国示范性创新工作室总数达到300家。”这是全国总工会日前下发《关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》（以下简称《意见》）中提出的明确任务。据悉，从“顶层设计”层面完善发挥劳模和工匠人才示范引领作用的制度机制，带动提高职工队伍的整体素质，是全总贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》的重要举措之一。<详细>

　　全总多措并举保障产业工人基层民主权利

　　健全保证产业工人主人翁地位的制度安排, 引导广大职工支持、参与、推动改革

　　“推进协调劳动关系三方机制组织建设，扎实推动工会与政府联席（联系）会议制度，畅通产业工人源头参政议政渠道，落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度……”据悉，为贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，全国总工会多措并举进一步保障产业工人的基层民主权利。<详细>

　　真招实策谋划 真金白银助推

　　北京工会打造技能形成体系

　　职工学技术有激励，创新有扶持，成长有平台，待遇有保障

　　今年上半年，北京市为1133名获得国家职业资格证书的职工共发放职业发展助推金142.32万元。这是记者从近日召开的北京市总工会十三届七次全委会上得到的消息。至此，北京市总工会2013年9月开始在全市范围开展的“首都在职职工职业发展助推计划”普惠服务，已为13304名职工发放职业发展助推金1829.78万元。<详细>

　　上海工会开展多类别系列专题调研

　　为研究部署上海贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》的相关工作，上海已完成7个专项、2个重点行业和3个区的调研报告。《工人日报》记者日前从上海市总工会获悉，在各单位、各部门调研形成的政策建议和调研说明基础上，由上海市总工会牵头起草制订贯彻实施文件的相关文件及配套政策，确定具体的改革举措、工作进度和组织实施要求，对上海落实改革方案的责任分工等作出统一部署，有力有序推进改革稳步实施。<详细>

　　整合资源 搭建平台

　　常州工会实施“服务职工创新创业促进工程”

　　解决职工创新创业缺资金、缺场地、缺技术难题

　　常州市政协副主席，市总工会主席、党组书记徐伟南告诉《工人日报》记者，2016年，常州市总工会确定了“以改革、创新、服务为主线，全力推进服务职工创新创业促进工程、普惠职工服务深化工程和信赖职工之家创建工程”五年规划，将“服务职工创新创业促进工程”作为“三大工程”的重中之重，整合社会资源，搭建相关平台，进一步做好在供给侧结构性改革大背景下工会服务发展、服务职工的工作，引导广大职工积极投身“大众创业、万众创新”。<详细>

　　国网江苏省电力公司工会大力开展全员培训全员创新

　　把促进职工成长成才作为最大服务

　　今年年初，国家电网江苏省电力公司油务工朱洪斌荣获国家科学技术进步奖二等奖，成为该公司第二位获此殊荣的一线职工；去年一年，全公司1017名职工晋升为高级工、技师和高级技师，涌现1420项职工创新项目，成功举办了优秀群创成果竞拍会……将全员培训全员创新作为职工成长成才的舞台，把促进职工成长成才作为工会对职工的最大服务，国网江苏省电力公司工会递交了一份醒目的成绩单。<详细>

　　技能竞赛成职工“逆袭”平台

　　泉州万名职工技术等级晋升

　　现场改善、机台保养、数控机编程、调试……这些技能，毕晨都能熟练掌握。在福建泉州南安九牧厨卫公司的数控车间里，90后职工毕晨是工友们眼中的“老师傅”。两年前，他参加了泉州市数控装备行业职工技能竞赛，凭借过硬的本领夺得冠军，被授予泉州市五一劳动奖章以及泉州市技术能手等荣誉称号，同时获得数控高级工职业资格证书。在制造业大市泉州，不少职工像毕晨一样，通过职工技能竞赛这一平台提升自身素质，甚至实现人生“逆袭”。<详细>

倾听产业工人的心声

　　——安徽省总蹲点调研记

　　蹲点调研，给制定安徽省新时期产业工人队伍建设改革实施意见提供了第一手的资料。近日，在调研基础上，安徽省总工会协调省直相关部门，组织专门力量，起草了《中共安徽省委、安徽省人民政府关于推进新时期产业工人队伍建设改革的实施意见（征求意见稿）》。广泛征求社会各界意见后，该《实施意见》将在近期召开的协调小组全体成员单位会议上进行讨论，并提请省全面深化改革领导小组审议后，正式印发实施。<详细>

　　辽河油田建立完善技能人才培养体系

　　制定三级培训计划、竞赛优胜人员技能等级晋升机制

　　辽河油田公司欢喜岭采油厂采油作业三区“齐5号”站站长赵奇峰，仅用7年时间就从初级工晋升为高级技师。“一般说来，这条晋升路得花18年。我之所以只用了7年时间，得感谢油田为培养技能人才建立的一整套培养管理体系。”赵奇峰告诉记者。辽河油田的这套体系，促使一线工人学技术蔚然成风，公司高级工以上技能工人多达26951人，占一线生产操作工人的48.33%。<详细>

　　提升职工素质 助力企业发展

　　福建“名师带高徒”壮大技能人才队伍针对专业技术工人总量偏少、结构不合理、培养速度慢特别是高技能人才短缺等问题，福建省总工会近年来着力推动开展“名师带高徒”活动，起到了壮大技能人才队伍的良好效果。

　　福建工会突出不同行业、不同企业的特点，开展多元化的“名师带高徒”活动，各具特色、各有亮点。从各级劳模、技能大师、技术能手中选取名师，从同一车间、班组的职工（包括农民工）中选取徒弟，通过签订师徒协议实行目标化培养。<详细>

　　西安：冲破围墙打造大职教平台

　　首批33家企事业单位、17家职业院校培训机构寻求产教融合

　　中法合作的西安工会医院急需一批具备法式理念、技能的养老护理员，可在西安找不到这样的人，怎么办？尚在试运行中的西安职教联合会紧急调集资源，为工会医院开展订单式培训，如今已有53名学员走上工作岗位，成为该院养老护理主力。同时，承担培训的西安市总职业技术培训中心由此形成了独具特色的养老护理培训品牌。8月10日，西安职教联合会正式成立，成为西安市打破部门、单位、行业局限，提升职工队伍技术技能素质的全新平台。<详细>